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2023-05

HR說“這些簡歷我一般看一眼就淘汰掉”

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2020-05

企業(yè)管理：越簡約，越高效

人力資源管理的目標(biāo)就是使每一位員工充分發(fā)揮他們的主觀能動性，創(chuàng)造最大的利益空間，使企業(yè)達(dá)到最大的績校目標(biāo)，與企業(yè)有著密切不可分的關(guān)系。

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2020-05

小公司請多做減法，少談管理！

一種是做加法。它是一種麻痹。很多領(lǐng)導(dǎo)人焦慮地跟我說，你看我的工作計劃很滿，我很忙，我也在盡心盡責(zé)，其實這是他們在回避戰(zhàn)略問題。 一種是做減法。作為領(lǐng)導(dǎo)人，如果有10件事，只讓你選擇其中一件去做，你會非...

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2020-05

如何區(qū)分“加班”與“值班”？

加班與值班是兩個不同的概念。雖然兩者都是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長，也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù)，但是工作性質(zhì)不同，職工所分別享受的待遇也是有區(qū)別的。

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2020-04

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些？

（1）服務(wù)性質(zhì)不同：對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。 （2）用工需求不同：對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的...

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2020-04

實習(xí)、見習(xí)、試用期之區(qū)別

實習(xí)期，是指尚未畢業(yè)的在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，到企業(yè)進(jìn)行社會實踐活動的期間。通過實習(xí)，做到理論聯(lián)系實際，加強(qiáng)就業(yè)前的社會實踐能力。實習(xí)期間，企業(yè)通常與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，約定實習(xí)期間、實習(xí)待遇等事項，明確雙...

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2020-04

警惕！80%企業(yè)都存在6個致命“管理缺陷”！（老板必看）

一個企業(yè)只顧眼前利益，總是把眼前利益看得很重，給別人造成的印象往往就成了“錢、錢、錢”。就會讓所有為企業(yè)服務(wù)的人感覺沒有任何追求，過于勢利，同時就會失去很多機(jī)會，錯過企業(yè)發(fā)展或轉(zhuǎn)型的時間結(jié)點。

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2020-04

陳春花：企業(yè)管理就是簡化、簡化、再簡化

我不是一個反對體系建設(shè)的人，但是對于過度地關(guān)注體系建設(shè)而不關(guān)注解決問題，讓管理復(fù)雜化的安排我是持反對意見的。以對中國企業(yè)觀察的結(jié)果看，這些企業(yè)并不是缺少管理反而是管理太多；不是體系建設(shè)不足，而是系統(tǒng)能力不足；不...

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2020-04

職場上8大說話技巧，溝通效果就會大不一樣！ ?

不要說“但是”，而要說“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認(rèn)可就大打折扣了。

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2020-04

HR如何留人？

前期7天左右 方法一：時間安排 工作8小時（每個時間段安排不同事情做） 目的：不能讓新人閑下來 方法二：企業(yè)關(guān)心 早、中、晚的關(guān)心（例：中午飯可以和同事一...