東莞市廣匯勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商局批準(zhǔn)注冊，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、學(xué)生就業(yè)實習(xí)安置、人事代理、勞務(wù)輸出、人力資源服務(wù)等業(yè)務(wù)的正規(guī)勞務(wù)派遣有限公司。

公司于2013年4月10日在東莞市萬江成立，本公司立足萬江社區(qū)，服務(wù)周邊地區(qū)，本著“誠信、務(wù)實、卓越、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，以校企合作為人力資源組輸送為保障，力求為企事業(yè)單位提供優(yōu)秀的員工為己任。

我公司已為東莞、惠州、深圳、珠海、佛山等珠三角地區(qū)企業(yè)輸送派遣人才1000多人，深受廣大用人企業(yè)及派遣員工的一致好評，我公司一直以服務(wù)廣大企業(yè)和我公司派遣員工為己任，以做到華南地區(qū)第一品牌勞務(wù)派遣公司為目標(biāo)，而服務(wù)社會。

公司著力打造良好的團隊，承擔(dān)高度的企業(yè)責(zé)任，營造高效的企業(yè)工作氛圍，改革創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展源動力，為社會發(fā)展貢獻一份力量。公司要求員工四業(yè)：對待工作永不懈怠為勤業(yè)，對待工作高度專注為敬業(yè)，對待工作精益求精為精業(yè)，對待工作改革創(chuàng)新為創(chuàng)業(yè)。

合作單位：友禾電子、廣東開合股份公司、華龍電子、高偉光學(xué)電子、北陸電氣、大東—駿通、惠州德賽集團、浩琛電子有限公司、裕元集團、日本電產(chǎn)、生益科技、東莞中星電器、群英集團東莞有限公司、富崴電子科技、東莞權(quán)智集團、協(xié)盈電腦、洪梅電器集團等近百家企業(yè)。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程：

第一章行業(yè)背景及派遣需求分析

1.1市場背景分析

中國具有豐富和低成本的勞動力資源，這為中國的企業(yè)在用工成本方面帶來了其他國家無可比擬的優(yōu)勢。隨著中國改革開放的深入及加入WTO，使中國已經(jīng)成為世界最重要和最具競爭力的制造基地之一。但也必須看到，貿(mào)易的全球化和競爭激烈化，對企業(yè)的生存和發(fā)展提出了更高的管理要求，傳統(tǒng)的人力資源管理模式導(dǎo)致管理成本居高不下，人力成本的控制已成為企業(yè)重要的研究課題之一。HR作為公司的核心職能部門，在合法、規(guī)范用工及人力成本控制方面的矛盾日益加深。因此，有效的人事組織變革和引進外部資源加以整合將有效地化解以上問題，亦可在公司的整體戰(zhàn)略部署具有重要的現(xiàn)實意義。

1.2派遣特性

1.2.1適用范圍

適用于所有非核心員工，輔助性、可替代性較高的外地戶籍員工。

1.2.2崗位特點

操作類、行政類、中低級的技術(shù)研發(fā)類崗位。流失率相對較高，存在一定的工傷風(fēng)險。

1.3派遣需求分析

1.3.1合法、規(guī)范用工的需求

基于《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》為前提，在勞動關(guān)系的管理、社會保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動糾紛等現(xiàn)實問題客觀條件上，引進外部人力資源服務(wù)商，充分利用其多方位的服務(wù)平臺，優(yōu)化資源滿足以上需求。

1.3.2部分風(fēng)險轉(zhuǎn)移的需求

基于崗位特性分析和評估，在勞動關(guān)系管理、工傷等部分風(fēng)險上通過引進的外部人力資源服務(wù)商進行部分規(guī)避和轉(zhuǎn)嫁。

1.3.3員工分層分類差異化福利的需求

基于核心及非核心員工團隊的建設(shè)，提升公司整體的核心人才競爭力，對于可替代性、非核心的員工通過引進的外部人力資源服務(wù)商，完全可以實現(xiàn)在降低成本的同時兼顧合法用工并保障其基本勞動權(quán)益。

1.3.4人力成本降低的需求

大氣候下政府成本、人力成本持續(xù)上升是必然不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，基于用人規(guī)模的殘疾人基金、植樹基金、調(diào)配費等費用及政府強制綜合社會保險在人力成本中所占比重極大。因此，選擇兼顧遵守法律、法規(guī)，又能切實地降低該項成本支出的人力資源服務(wù)商平臺切實可行。

1.3.5人事改革的戰(zhàn)略需求

綜上所述，適應(yīng)市場環(huán)境變遷，解決用工需求是公司持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。因此，從本質(zhì)上而言，人事改革是貴公司整體戰(zhàn)略需求的里程碑。而當(dāng)前勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟地蓬勃發(fā)展也是順應(yīng)市場潮流，符合貴公司在人事改革上戰(zhàn)略需求的既得利益。

第二章勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

2.1用工方式簡單

企業(yè)自己錄用員工：工人直接與企業(yè)簽訂勞動合同，直接與企業(yè)發(fā)生勞動關(guān)系，手續(xù)繁雜，容易產(chǎn)生勞動糾紛，牽涉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)精力過多。

使用本公司勞務(wù)工：工人與本公司簽訂勞動合同，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系。

2.2降低用工風(fēng)險

企業(yè)自己錄用員工：工人由于與企業(yè)直接簽訂的勞動合同，因此企業(yè)必須承擔(dān)用人以后所有各種難以預(yù)料的風(fēng)險。即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛（例如員工在實習(xí)期表現(xiàn)不錯，但實習(xí)期過后工作態(tài)度大不如從前。因為在合同期內(nèi)企業(yè)不能隨便辭退員工，否則要產(chǎn)生一系列的違約金），還要同時面對諸多政府部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等。

使用本公司勞務(wù)工：工人與用人單位沒有勞動合同約束，最多只有上崗協(xié)議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回到本公司，由本公司重新安排人員上崗。這樣給員工產(chǎn)生一種競爭上崗的壓力。而且勞務(wù)工在工作中若發(fā)生工傷等問題，一律由本公司負責(zé)出面協(xié)調(diào)并處理解決。

2.3員工選擇空間大

由于本公司是網(wǎng)羅勞動力資源的專業(yè)公司，信息量大、社會關(guān)系廣、針對性強，并且所處地區(qū)擁有豐富的勞動力資源，加上專業(yè)的招聘方式和管理，可以在短時間內(nèi)為用人單位提供所需的人力資源。如用人單位自主招聘的話，其手續(xù)繁雜、周期長、成本費用大，而且因為有著不可避免的局限性，不一定能及時找到適合貴公司的配套員工。

2.4您選擇的本身就是增利

綜合上述，與本公司建立勞務(wù)合作關(guān)系，合法合理的運用勞務(wù)工，將大大地為企業(yè)節(jié)約用工成本，本公司專業(yè)化的操作將使企業(yè)有效避免因政策法規(guī)的隨時變動，而給企業(yè)帶來的勞動用工方面風(fēng)險。本公司還可以對企業(yè)實際用工過程中出現(xiàn)的問題，提供專業(yè)化的咨詢和建議，使企業(yè)及時規(guī)避風(fēng)險。企業(yè)不再因為自身成長和大規(guī)模擴張而不得不大量增加事務(wù)性操作人員，減少人力及相關(guān)成本，所得回報遠遠大于服務(wù)費等相關(guān)費用的支出，提高企業(yè)的工作效率，給企業(yè)帶來不菲的經(jīng)濟效益。

第三章派遣服務(wù)內(nèi)容及流程

3.1人力來源

利用本公司的勞務(wù)輸送網(wǎng)絡(luò)資源平臺，提供或協(xié)助組織勞務(wù)人員面試，擬定勞務(wù)合同范本。本公司的勞務(wù)輸送網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢主要體現(xiàn)在應(yīng)屆生（中職、高職的大專院校生）、具有工作經(jīng)驗的工程人員，批量農(nóng)民工（與省內(nèi)各級的勞動服務(wù)中心的合作）。

3.2員工招聘

包括招聘渠道推薦、廣告發(fā)布、求職簡歷篩選、初步面試即崗前培訓(xùn)，初級安全教育學(xué)習(xí)，最終由用人單位確定錄用名單。

3.3勞動關(guān)系的建立

與新員工簽訂勞動合同，從法律依據(jù)上明確派遣員工與隸屬公司的勞資關(guān)系。派遣員工與貴公司僅存在工作上的使用關(guān)系，真正意義上實現(xiàn)了“雇”、“傭”、“用”的剝離。

3.4信息更新及管理

做好入職、離職的手續(xù)辦理，更新及統(tǒng)計各項人事數(shù)據(jù)，整理并保管入職、離職人員名單。

3.5管理系統(tǒng)的制定及執(zhí)行

本公司已經(jīng)按照IS09001：2000標(biāo)準(zhǔn)制定了管理系統(tǒng)，本公司將會在貴公司的商討和協(xié)助下修訂和增加相應(yīng)的內(nèi)用，確保我們的整個管理行為可控、高效、穩(wěn)定地執(zhí)行。

3.6勞資糾紛及工傷處理

本公司綜合評估過勞資糾紛的風(fēng)險，勞務(wù)派遣的靈活用工特性可以有效地規(guī)避合同期被解雇賠償、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計劃生育待遇享受等極有可能引發(fā)的勞資糾紛事件，本工資由專業(yè)的人力資源顧問，即使是發(fā)生勞資糾紛，本公司也能硬度自如。派遣員工發(fā)生工傷是三方都不愿意發(fā)生的事件，派遣員工發(fā)生工傷是應(yīng)由貴公司代表本公司本著救人為先的原則緊急處理，并及時通知本公司，我們將會啟動緊急應(yīng)對計劃并按照社保屬地的工傷申報手續(xù)進入理賠程序。同時本公司建議貴公司能支付商業(yè)團體意外險的成本，進一步保障派遣員工的基本權(quán)益，我們有能力妥善處理派遣員工發(fā)生工傷的善后事宜。

3.7跟蹤管理、跟蹤服務(wù)

專人負責(zé)制，每周不少于一次到用工單位進行走訪，了解員工的工作情況與思想動態(tài)，對不服從管理的員工進行教育，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，征求用工單位對派遣員工和派遣公司服務(wù)的意見，為單位提前解除不合格的員工，并做好其思想工作。

誠信經(jīng)營依法管理以人為本服務(wù)至上專業(yè)的團隊優(yōu)秀的服務(wù)