江蘇省眾大人力資源有限公司是江蘇省勞動廳、省工商局批準成立，成立于2003年，主要從事境內(nèi)人力資源開發(fā)、勞務(wù)外包、人才培訓(xùn)、人事代理、管理咨詢、勞動社會保障事務(wù)的代理與咨詢、職業(yè)介紹、勞務(wù)外包、派遣和人力資源規(guī)劃等服務(wù)。

公司擁有資深和年輕專業(yè)人才相結(jié)合的管理團隊，有權(quán)威行業(yè)背景的專家顧問，同時公司有一支專業(yè)的，人力資源法律顧問。公司自成立以來，在省、市勞動局領(lǐng)導(dǎo)和總工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和帶領(lǐng)下，本著規(guī)范經(jīng)營、服務(wù)社會、誠實守信的經(jīng)營原則，積極推動人員租賃和人力資源代理服務(wù)，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，已經(jīng)與金融、制造、食品加工等行業(yè)的上百家大中型企業(yè)建立了穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。

南京地區(qū)部分客戶：長安馬自達汽車有限公司、南京長安汽車有限公司、南京英華達科技有限公司、南京夏普電子有限公司、南京搏峰電動工具有限公司、江蘇蘇寧物流有限公司（蘇寧易購）、江蘇順豐速運有限公司、飛牛網(wǎng)（大潤發(fā)）等。其中勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、以及后期管理模式，即為適應(yīng)當(dāng)前電子、電商等行業(yè)狀況，產(chǎn)品訂單季節(jié)性比較強、企業(yè)所需員工數(shù)量變化很大、為企業(yè)提供靈活的用工數(shù)量、引導(dǎo)企業(yè)用工、勞務(wù)公司管人的新的用工模式，得到用工單位的認可、贏得了較好的口碑。

代招企業(yè)：長安馬自達

長安馬自達汽車有限公司的前身為長安福特馬自達汽車有限公司南京公司，成立于2005年4月19日，并與2007年9月24日竣工投產(chǎn)，由中國汽車的百年企業(yè)——長安汽車、美國福特汽車公司和日本馬自達汽車株式會社共同出資組建，三方持股比例為：長安50%，福特35%，馬自達15%。2012年8月24日，經(jīng)國家發(fā)展改革委核準，長安福特馬自達汽車有限公司分立成具有獨立法人資格的“長安馬自達汽車有限公司”，分立重組后長安汽車和日本馬自達汽車株式會社各占50%的股份。

公司占地1935畝，總投資54億元人民幣，員工近4000人，擁有世界一流的生產(chǎn)制造工藝及質(zhì)量體系，沖壓、焊接、涂裝、總裝四大車間均采用柔性化的生產(chǎn)線，能夠支持八種不同車型共線生產(chǎn)。公司目前年產(chǎn)能為22萬輛，主要生產(chǎn)馬自達2、馬自達3經(jīng)典款、馬自達3星騁、馬自達CX-5和福特的新嘉年華等系列車型，未來將會有更多具有競爭力的車型導(dǎo)入。

2013年8月18日，全面搭載創(chuàng)馳藍天技術(shù)的戰(zhàn)略車型CX-5成功上市后，市場一路暢銷，目前公司已由單班向雙班模式生產(chǎn)轉(zhuǎn)換，為實現(xiàn)公司快速發(fā)展，現(xiàn)面向社會招聘以下優(yōu)秀生產(chǎn)人員。

一、招聘崗位：沖壓、焊裝、涂裝和總裝四大車間一線生產(chǎn)人員

二、工作時間：

1、公司目前實行兩班倒生產(chǎn)，每周工作五天，每班正常工作時間為8小時；

2、公司可根據(jù)生產(chǎn)需要安排工作日延班（一般每天不超過2小時）和休息日加班（每周至少休息一天）。

三、招聘條件：

1、男性，高中或中專及以上在校學(xué)生，年滿16周歲，能按時取得畢業(yè)證書；

2、誠實正直、踏實肯干，能適應(yīng)機械行業(yè)生產(chǎn)線倒班作業(yè)；

3、身體健康且無色盲、色弱、紋身，無違反校規(guī)校紀的行為或社會不良記錄。

四、薪資待遇：

1、標(biāo)準實習(xí)津貼：月度標(biāo)準實習(xí)津貼為2390元/月（稅前），加班按照國家標(biāo)準分別支付平時1.5倍、周末2倍、國家法定節(jié)假日3倍的加班工資；

2、定期獎金：公司根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提供豐厚的年終獎金（公司2011-2017年為實習(xí)生發(fā)放的年終獎標(biāo)準為6-8個月的工資，大概每人10000-20000元/年，實際發(fā)放金額按照全年實際出勤天數(shù)進行折算），另外根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績發(fā)放總裁特別獎，獎金數(shù)額不等（大概5000元左右）。

3、保險福利：公司為每位員工購買補充醫(yī)療保險，員工生病產(chǎn)生的費用在醫(yī)保范圍內(nèi)的可進行全額報銷；

4、住宿交通：公司為實習(xí)生統(tǒng)一提供免費住宿，標(biāo)準為8人每間（空調(diào)、獨立衛(wèi)生間、熱水器等設(shè)施齊全，水電費由公司承擔(dān)）。

5、其它各類津貼：除月度標(biāo)準實習(xí)津貼外，公司還提供以下工作津貼：

6、其他福利：

1）公司醫(yī)務(wù)室提供免費的心理咨詢及日常診療服務(wù)；

2）工作期間提供免費工作餐（兩葷兩素米飯任意、另提供面條面包等食品）；

3）根據(jù)生產(chǎn)崗位配備完整的勞動保護用品，并根據(jù)工作崗位安排免費在職健康體檢。

五、培養(yǎng)發(fā)展：

1、實習(xí)生取得畢業(yè)證書時，表現(xiàn)優(yōu)秀者可優(yōu)先轉(zhuǎn)正為公司正式員工（無試用期）；

2、實習(xí)生轉(zhuǎn)正后可以員工優(yōu)惠價格購買公司生產(chǎn)汽車（詳細價格以公司公布為準），工作滿兩年還可享受一定金額的用車補貼；

3、轉(zhuǎn)正后與其他正式員工享有同樣標(biāo)準的年終獎，計算標(biāo)準為2.4--8.4個月全額工資（公司2011-2017年發(fā)放的年終獎為5.56-8.04個月）；

4、公司提供完善的技能類和管理類培訓(xùn)，滿足員工再成長的個人發(fā)展需要；

5、公司每年對標(biāo)市場，進行定期普遍調(diào)薪（近幾年平均標(biāo)準一般為8-10%），實習(xí)生津貼也會參照調(diào)整；

6、公司通過提供個人發(fā)展雙通道對員工進行認可，即管理發(fā)展路徑和專業(yè)發(fā)展路徑。其中管理發(fā)展路徑指由技能崗位提升為區(qū)班長、工程師職務(wù)，每年度不定期組織開展，目前已累計提升區(qū)班長300余名、工程師19名、主管1名；專業(yè)發(fā)展路徑指依據(jù)國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準對公司內(nèi)各工種技能人員進行職業(yè)技能鑒定評聘，分為五個等級，月度技能津貼標(biāo)準分別為100元、300元、500元、800元、1000元，目前公司有1名技師、75名高級工、720名中級工。

代招企業(yè)：南京夏普電子有限公司

南京夏普電子有限公司是由世界500強－－日本夏普株式會社投資成立的獨資企業(yè)。公司位于南京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，成立于1996年3月29日，總投資8458萬美元。公司主要生產(chǎn)經(jīng)營代表世界先進水平的液晶電視、液晶模組、數(shù)據(jù)投影機等產(chǎn)品。產(chǎn)品主要銷往國內(nèi)、日本、美國、歐洲等世界各地。

因公司發(fā)展需要，誠邀優(yōu)秀人員加盟，具體事項如下：

招募條件：

1、學(xué)歷：高中（中專、職高）以上學(xué)歷；

2、年齡16-25周歲；

3、視力良好，矯正視力不低于5.0（1.0），無色盲、色弱，青光眼；

4、身體健康，無殘疾，手指關(guān)節(jié)靈活，儀容儀表端莊；

5、能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班。

薪資福利：

1、工資:月基本工資加全勤補貼，中專：試用期1900元，畢業(yè)后2000元；大專生：2100元。加班費按17.24元/時，每年一次調(diào)薪機會，根據(jù)員工個人表現(xiàn)調(diào)薪。另兩班倒夜班津貼20元/天，三班倒津貼中班10元/天、夜班15元/天，每月綜合工資3500-4800元；

2、獎金：公司獎金每半年發(fā)放一次，根據(jù)公司效益及員工工作表現(xiàn)考核發(fā)放；

3、福利：免費提供工作餐，端午、中秋和春節(jié)發(fā)放節(jié)日禮金，組織春游及年終聚餐，并為所有員工購買意外傷害險，員工在公司還可享受一定額度的免費醫(yī)療；

4、公司提供集體宿舍，免費提供寬帶上網(wǎng)，免費洗衣服；

5、實習(xí)生畢業(yè)后，簽定勞動合同并繳納南京市社會保險。

報到須知：

1、通過面試的人員進廠后必須參加公司統(tǒng)一組織的體檢，體檢合格者方能錄用；

2、報到時需攜帶個人日常生活用品，自備一定數(shù)量的個人生活費用（報到日至發(fā)放工資日）；

3、學(xué)生個人須提供照片8張，身份證原件及復(fù)印件三份；戶口本首頁及本人頁復(fù)印件各二份；

4、學(xué)校須提供實習(xí)學(xué)歷證明。

備注：也可以按小時工操作。