東方通信創(chuàng)立于1958年，注冊(cè)資金12億5千6百萬(wàn)人民幣，是中國(guó)郵電通信行業(yè)的一家重點(diǎn)企業(yè)，1990年以來(lái)引進(jìn)摩托羅拉先進(jìn)的移動(dòng)通信技術(shù)，形成了移動(dòng)通信主營(yíng)業(yè)務(wù)，不斷引領(lǐng)中國(guó)移動(dòng)通信產(chǎn)業(yè)潮流。1996年成功改制上市，在上海股市同時(shí)發(fā)行A股和B股，目前是普天東方通信集團(tuán)旗下專(zhuān)業(yè)從事移動(dòng)通信產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè)。公司擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和博士后工作站，承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目。公司座落于杭州市濱江區(qū)東方通信城，廠房面積30,000 平方米/層，共二層；辦公面積11,000 平方米/層，廠區(qū)全部鋪設(shè)防靜電地板。生產(chǎn)控制與管理嚴(yán)格按照TL9000要求。信息系統(tǒng)全面采用SAP的ERP系統(tǒng)。目前擁有員工4000余名，其中70%以上為管理、技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才。

國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電子產(chǎn)品制造服務(wù)提供商，二十年電子制造經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)注于通信制造領(lǐng)域。2008年中國(guó)服務(wù)外包企業(yè)最佳實(shí)踐五十強(qiáng)排名第十四，擁有15個(gè)黑帶、近50個(gè)綠帶的管理團(tuán)隊(duì)。國(guó)內(nèi)最強(qiáng)大的WCDMA終端和3G系統(tǒng)產(chǎn)品生產(chǎn)能力，17條先進(jìn)的SMT生產(chǎn)線(xiàn)，3條波峰焊接線(xiàn)；14條終端組裝測(cè)試線(xiàn)（200多臺(tái)綜測(cè)儀）；9條系統(tǒng)產(chǎn)品組裝測(cè)試線(xiàn)。

近年來(lái)，東方通信逐步形成了以專(zhuān)網(wǎng)通信、金融電子、及移動(dòng)增值業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、制造服務(wù)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為支柱的產(chǎn)業(yè)新格局。在移動(dòng)增值業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，東方通擁有20多年移動(dòng)通信研發(fā)、設(shè)計(jì)、工程和優(yōu)化維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)的增值業(yè)務(wù)平臺(tái)、增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)到40%以上，并正在與10多個(gè)國(guó)家的本地運(yùn)營(yíng)商開(kāi)展網(wǎng)優(yōu)項(xiàng)目的合作。

作為一家在杭的大型通信央企，憑借在移動(dòng)通信領(lǐng)域的深厚積累和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，東方通信全力布局專(zhuān)網(wǎng)通信系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

公司實(shí)施引進(jìn)、消化、吸收、突破的策略，加大研發(fā)力度，推進(jìn)專(zhuān)網(wǎng)通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，致力于為軌道交通提供具有國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)水平的可靠通信保障系統(tǒng)。

2008年7月，東方通信成功中標(biāo)杭州地鐵1號(hào)線(xiàn)無(wú)線(xiàn)專(zhuān)用通信系統(tǒng)項(xiàng)目。

在金融自助設(shè)備領(lǐng)域，東方通信具備13年的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，擁有強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)能力及完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的金融支付及安全保障技術(shù)。

迄今為止ATM現(xiàn)金類(lèi)自助設(shè)備累計(jì)發(fā)貨近兩萬(wàn)臺(tái)，廣泛應(yīng)用于工行、農(nóng)行、招行，郵儲(chǔ)、光大等十幾家國(guó)有商業(yè)銀行，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率超過(guò)12%。

東方通信將圍繞戰(zhàn)略布局，不斷加大技術(shù)研發(fā)投入，凝聚優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)，弘揚(yáng)“超越自我、挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)精神，致力于為中國(guó)信息電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)！

人才策略：

公司非常重視員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，公司鼓勵(lì)員工按照現(xiàn)有的管理和技術(shù)雙通道的發(fā)展模型來(lái)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，建立任職資格管理體系，鼓勵(lì)員工設(shè)定短期/長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，通過(guò)對(duì)發(fā)展所需要資質(zhì)的強(qiáng)項(xiàng)/差距做自我評(píng)價(jià)以及和經(jīng)理的資質(zhì)面談，促進(jìn)員工資質(zhì)的發(fā)展進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展。為了保證員工在公司得到更大的發(fā)展空間，公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度，中基層管理崗位的競(jìng)聘制度，鼓勵(lì)員工通過(guò)競(jìng)聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力 。