蘇州博眾精工科技有限公司

引領(lǐng)全球非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)質(zhì)企業(yè)

—蘇州博眾精工科技有限公司

企業(yè)概況：

公司名稱(chēng)：蘇州博眾精工科技有限公司

成立時(shí)間：2001年

注冊(cè)資金：1億元人民幣

員工人數(shù)：1500余人，研發(fā)人員400多人

2013年度銷(xiāo)售額： 15億

集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售于一體，長(zhǎng)期服務(wù)于3C、家電、汽車(chē)等行業(yè)。

博眾精工是自動(dòng)化系統(tǒng)解決方案的專(zhuān)業(yè)提供商，公司主要研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售精密裝配、精密檢測(cè)及電子功能測(cè)試自動(dòng)化設(shè)備，并且針每個(gè)行業(yè)的獨(dú)特要求，整合機(jī)器人和機(jī)器手應(yīng)用，為客戶(hù)提供從設(shè)備的設(shè)計(jì)、加工、組裝到調(diào)試的一體化解決方案。

企業(yè)榮譽(yù)：江蘇省3A級(jí)信譽(yù)企業(yè)，江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)。公司用于發(fā)明專(zhuān)利：105項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利：220項(xiàng)，外型設(shè)計(jì)專(zhuān)利：12項(xiàng)。

人才結(jié)構(gòu)比例：碩/博士生-5%；本科生-35%；大專(zhuān)生40%；大專(zhuān)生以下-20%

全球分公司布點(diǎn)：

辦公環(huán)境

生產(chǎn)車(chē)間

宿舍環(huán)境

公司戰(zhàn)略發(fā)展前景：

? 3年內(nèi)公司達(dá)成中型企業(yè)發(fā)展規(guī)模，年銷(xiāo)售額預(yù)計(jì)達(dá)到50億，確保行業(yè)領(lǐng)先地位。

? 產(chǎn)品系列由非標(biāo)定制設(shè)備轉(zhuǎn)向標(biāo)準(zhǔn)精密設(shè)備，打造新的盈利點(diǎn)。

? 在細(xì)分電子行業(yè)中的機(jī)器人配套自動(dòng)化設(shè)備逐步成熟?！安┍姟毕盗挟a(chǎn)品預(yù)計(jì)占領(lǐng)30%-40%的市場(chǎng)份額。

? “BOTECH”產(chǎn)品系列智能安保機(jī)器人爭(zhēng)取在兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)小批量生產(chǎn)。

? 鑄造國(guó)家民族品牌

一、 招聘崗位 說(shuō)明：

二、福利：

1、 保險(xiǎn)：按國(guó)家法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（五險(xiǎn)一金）；實(shí)習(xí)生繳納商業(yè)保險(xiǎn)（公司承擔(dān)）

2、 休假：所有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪假、公司福利公休等

3、 年終獎(jiǎng)金：依公司效益和個(gè)人績(jī)效，80%的員工滿(mǎn)一年后可以拿到3-6個(gè)月年終獎(jiǎng)金。

4、 用餐安排：免費(fèi)提供午餐、晚餐（售后崗位補(bǔ)助50元/天）

5、 宿舍安排：免費(fèi)住宿，房間配備：空調(diào)、洗衣機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、桌椅、衣柜；依實(shí)際崗位分為：?jiǎn)稳碎g、2-4人/間、4-6人/間

6、 員工關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢（體檢套餐）、3/8婦女節(jié)休假及福利發(fā)放、年度旅游（2~5天行程）、過(guò)節(jié)福利、年終福利、年終年會(huì)（五星酒店）抽獎(jiǎng)、年初開(kāi)門(mén)紅包、以及其他豐富的員工拓展活動(dòng)等。

三、培訓(xùn)體系：

1、通識(shí)類(lèi)培訓(xùn)：入職基礎(chǔ)培訓(xùn)、管理手法及溝通技巧、英文提升、團(tuán)隊(duì)拓展等內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

2、在職技術(shù)提升類(lèi)培訓(xùn)：日常參與項(xiàng)目歷練及技術(shù)提升培訓(xùn)、日籍技術(shù)顧問(wèn)開(kāi)設(shè)的機(jī)械工學(xué)系列培訓(xùn)（每周六固定開(kāi)課）、四個(gè)工程部門(mén)定期的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)分享與交流。

3、行業(yè)技術(shù)交流機(jī)會(huì)：與國(guó)內(nèi)一流高等院校項(xiàng)目合作及技術(shù)研討、參與國(guó)內(nèi)外自動(dòng)化領(lǐng)域行業(yè)動(dòng)態(tài)交流會(huì)議與參訪機(jī)會(huì)等。

4、國(guó)外深造的機(jī)會(huì)：

作為跨國(guó)型的企業(yè)，博眾會(huì)為員工提供到各地分公司包含美國(guó)分公司出差、學(xué)習(xí)、工作的機(jī)會(huì)。

四、 晉升通道：

企業(yè)深知員工的需求除了獲得報(bào)酬、福利之外，更為注重的是發(fā)展空間，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，能夠給員工更大發(fā)展空間的企業(yè)，才是員工愿意進(jìn)入，愿意留下的企業(yè)的根本。公司建有完善的人才階梯培養(yǎng)目標(biāo)，將一批有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才納入人力資源開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)實(shí)施基于公司發(fā)展戰(zhàn)略的培養(yǎng)計(jì)劃，發(fā)揮各梯次核心人才中堅(jiān)力量的作用，公司分為技術(shù)線和管理線兩通道，進(jìn)入兩通道的人員每年開(kāi)展一次橫向升級(jí)的考核，每各兩年開(kāi)展一次縱向的晉升考核。

雙通道的晉升目標(biāo)：管理通道、專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）通道有交叉上升通道

五、專(zhuān)場(chǎng)招聘流程：

宣講→互動(dòng)答疑→面試→錄用結(jié)果