廈門璟宸毓智能科技有限公司成立于2020年，坐落于美麗的海邊城市--鷺島廈門，經過3年的高速發(fā)展，向集團化戰(zhàn)略整合發(fā)展，公司目前有過100多人的營銷團隊，200多人的客服服務團隊，銷售業(yè)績更是保持每年150%的高速增長。

璟宸毓智能科技公司以“數字工業(yè)、數字能源”兩大業(yè)務載體，圍繞高端裝備制造業(yè)、軌道交通、綜合能源、基礎工業(yè)、航空航天、消費品制造業(yè)等行業(yè)客戶實際應用場景提供智能機器人、智能裝備、智能電網終端設備、工業(yè)機器人系統(tǒng)化集成等產品及涵蓋產品全生命周期的服務體系。

我公司以自主知識產權的工業(yè)智能技術為基礎，以快速響應客戶的定制需求為主要經營模式，實現企業(yè)價值與客戶價值共同成長。我們以客戶需求和客戶利益為中心，滿足客戶差異化的需求以及快速的創(chuàng)新追求,獲得了行業(yè)內客戶的普遍認可。

一、招聘崗位

1、設備技術員（50名）：　

工作內容：

1.配合工程師開展自動線調試驗證、工裝驗收，以及對新設備性能進行驗證。

2.在線維護設備機臺，組裝工裝等常用設備的維護保養(yǎng)等。

3.跟蹤產線生產，處理組裝線故障減少停機時間，提升組裝OEE, 減少組裝不良產生

4.迅速應對及改善/處理組裝中異常問題，對于異常問題要能及時反饋給工程師。

5.備件管理，工裝，備件申購，能制作相應文件如：WI，SOP, 等

6.按時完成自動線設備的維護保養(yǎng)，并在系統(tǒng)中做好記錄。

崗位要求：

1. 年齡18-38歲，大專及以上學歷

2. 機電一體化，數控技術/機械制造與設計/應用電子技術/電氣自動化等相關專業(yè)優(yōu)先

3. 能看懂基本電路圖,根據電路圖和不良信息可以獨立分析不良原因, 動手能力強.

4. 較強的人際溝通能力和好的團隊合作精神，服從領導安排，能接受倒班安排。

2、自動化技術員（50名）：

工作內容：

1. 生產異常分析及改善，提升作業(yè)效率、降低制造成本；

2. 新產品的增加，及程序的編寫與調試；

3. 自動線設備的日常的維護與保養(yǎng)，自動線設備程序的優(yōu)化，降低不良率；

4. 新自動線體導入評估、線體架設及程序的編寫與調試；

崗位要求：

1. 年齡18-38歲，大專及以上學歷

2. 機電一體化，數控技術/機械制造與設計/應用電子技術/電氣自動化等相關專業(yè)優(yōu)先

3. 精通機器人編程知識，PLC編程，PC編程技術，需要熟悉了解設備的特性；

4. 工作態(tài)度端正, 責任心強, 不怕苦,勤于思考.能接受倒班安排。

3、裝配/調整技術員（50名）：　

工作內容：

1、根據作業(yè)指導書及相關作業(yè)指導要求進行產品組裝。

2、迅速應對及改善/處理產品組裝中的異常問題，對于異常問題及時反饋給工程師。

3、根據工藝性能參數，負責調試相關配件產品的性能和產品維護以及裝配。

4、對完成組裝后的部件產品進行一系列的調試和檢測，并按要求做好相關調整測試的數據記錄。

崗位要求：

1. 年齡18-38歲，大專及以上學歷

2. 機電一體化，數控技術/機械制造與設計/應用電子技術/電氣自動化等相關專業(yè)優(yōu)先

3. 了解、熟悉相關設備的原理及性能、遵守安全操作規(guī)程，對相關設備，工裝、治具等進行維護保養(yǎng)等。

4. 根據產品相關圖紙和參數，對相關不良信息可以獨立分析不良原因, 動手能力強，服從/接受倒班安排。

5. 較強的人際溝通能力和好的團隊合作精神，服從領導安排，能接受倒班安排。

二、薪酬福利：

1、以上所有崗位薪酬：實習期4800~6000元/月,轉正后6000~8000元/月

薪酬結構為：底薪(2200—3000，大專2230）+加班費（平時加班20./小時，周末27/小時，法定三倍40/小時）+績效獎+工齡獎+崗位補貼+夜班補貼+其他補貼等。

2、優(yōu)厚的薪酬福利：

（1）薪酬：具競爭力的薪資水平。年終獎金及績效獎金等；

（2）假日：除法定假期如婚假、產假、工傷假外，我們還提供您優(yōu)于法規(guī)的帶薪休假。

（3）保險：公司為學生購買雇主責任險；

（4）員工食宿：公司提供工作餐或餐補的形式，提供4-6人宿舍（熱水器、空調），讓你吃住無憂；

（5）體檢：公司重視員工的身心健康，定期組織員工健康體檢；

（6）業(yè)余文體活動：定期舉辦文體活動、組織部門團建，實習生戶外團隊活動；

（7）非一線員工，每年有4次晉升機會，師徒帶教培訓！

三、晉升通道：

“雙Y+1”人才發(fā)展機制為技能型、技術型和管理型人才提供了轉換通道的職業(yè)發(fā)展機會

技術技能鑒定：根據技術崗位技能要求、工作復雜度、責任大小等對崗位進行分類，參考國家職業(yè)技能鑒定規(guī)則，對崗位差異化設立技能等級，技術職系成長發(fā)展路徑暢通，可向行政管理、專業(yè)技術（“工程師工程”）發(fā)展。