[ 發(fā)布時間:2017-06-02　|　瀏覽:2468次 ]

5月22日，人社部職業(yè)能力建設(shè)司黨支部組織開展年度第二次集體學(xué)習(xí)活動，邀請了3位第十二屆全國人大代表，圍繞職業(yè)能力建設(shè)和提高技術(shù)工人待遇問題面對面聽取他們的意見和建議。我們來看看，人大代表都有哪些好建議，人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新是如何回應(yīng)他們的。

“職業(yè)資格證書體系要有破有立，技能傳承要加強校企合作，職工培訓(xùn)經(jīng)費投入要有制度保障，技能人才的工資待遇應(yīng)該提高......”座談會剛一開始，三位全國人大代表就直奔主題，提出了很多非常專業(yè)，非常犀利的觀點。

全國人大常委會委員、

全國人大財政經(jīng)濟委員會委員

呂薇

代表建議

取消部分職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，并不是否定職業(yè)資格制度本身放權(quán)不是不管，而是要解決由誰來管，怎么管的問題。人社部門要通過簡政放權(quán)改革，盡快建立健全職業(yè)資格體系。

進一步明確職業(yè)資格認(rèn)證的重要性和定位，將嚴(yán)格有效的職業(yè)資格認(rèn)證作為提高勞動力素質(zhì)，培養(yǎng)工匠精神，調(diào)動技能人才積極性的一項重要制度，納入國家人才管理體系。認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要防止重學(xué)歷，輕實踐，特別是對部分通過師承途徑成長起來的稀缺技能人才，評價重點應(yīng)放在技能水平上，不能因為沒有學(xué)歷而否定能力。

將職業(yè)資格認(rèn)證與勞動報酬、晉升機會、落戶條件等真正掛起鉤來，提高其含金量，使其成為技能人才獲得體面崗位的必要途徑。對一些制造業(yè)集中的地區(qū)，應(yīng)建立技能人才落戶的綠色通道。

司長回應(yīng)

人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新在回應(yīng)人大代表的建議時介紹說，人社部這兩年大刀闊斧的開展了職業(yè)資格清理，一些不必要的職業(yè)資格許可和認(rèn)定，一些沒必要的證書，都已經(jīng)被清理。

“減少職業(yè)資格后的職業(yè)資格目錄清單正在討論中，同時，人社部也正在改革技能人員職業(yè)資格評價方式?！睆埩⑿陆榻B說，改革后將實現(xiàn)多元化評價，第一個評價主體是企業(yè)自主評價，第二個評價主體是社會化評價和鑒定，第三個評價主體是職業(yè)院校資格認(rèn)證。對職業(yè)資格目錄清單以外的職業(yè)（工種）將完善職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，主要采取企業(yè)自主評價方式。

張立新表示，受工人身份等因素影響，我國技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展面臨“天花板”，要打破技能人才職業(yè)資格和職稱學(xué)歷之間的瓶頸，努力為技能人才構(gòu)筑職業(yè)發(fā)展立交橋，讓有能力的人，都能按照他們的意愿實現(xiàn)人生理想。

全國人大代表、

中華技能大獎獲得者、

山東豪邁機械科技股份公司

王欽峰

代表建議

擴大“新型學(xué)徒制”試點范圍，讓更多有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)也能享受這一政策。同時，擴大試點名額，放寬企業(yè)和院?！耙粚σ弧毕拗?。

要在全社會營造出技能勞動者“比學(xué)趕超”的學(xué)習(xí)氛圍，帶動我國高技能人才技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)的不斷提升。

司長回應(yīng)

“推行‘新型企業(yè)學(xué)徒制’，人社部和財政部已經(jīng)聯(lián)合下發(fā)了文件，試點工作已經(jīng)在22個省啟動?！睆埩⑿抡f，鼓勵更多企業(yè)參與“新型企業(yè)學(xué)徒制”，人社部正在全面推進試點工作，總結(jié)經(jīng)驗，爭取盡快在全國推開。

全國人大代表、

陜西法士特汽車傳動集團

有限責(zé)任公司高級技師

曹晶

曹晶來自國有企業(yè)生產(chǎn)一線，他收集了一份1963年第一機械部直屬企業(yè)技術(shù)工人工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)八級工的月工資達到了93元-118.5元，這在當(dāng)時是比廠領(lǐng)導(dǎo)還高的工資。

代表建議

政府部門要對高技能人才實施國家津貼，或者出臺技能津貼指導(dǎo)意見，督促各級人社部門和企業(yè)共同落實，真正提高技能要素在工資總額中的占比。

司長回應(yīng)

“打造大國工匠，提高技能人才工資待遇是關(guān)鍵。”張立新在回復(fù)曹晶代表的建議時說，我國現(xiàn)在是社會主義市場經(jīng)濟體制國家，工資收入主要由用人單位用市場機制決定，但并不意味著政府當(dāng)甩手掌柜，無所作為。

張立新說，政府部門要鼓勵企業(yè)將收入向一線技能勞動者傾斜，為企業(yè)提供政策支撐和依據(jù)，同時，發(fā)揮國有、龍頭企業(yè)的正面引領(lǐng)作用，落實對技能人才的優(yōu)惠政策待遇。

“人民代表的聲音，我們真切地聽到了，人民代表的建議，我們也都如實記錄了?！睆埩⑿抡f，這一次面對面交流，讓政府部門和人大代表增加了相互溝通，促進了相互理解，同時，也有利于今后工作中的相互支持，相互幫助。

來源：技能中國公眾號