人才培養(yǎng)與發(fā)展是青鳥(niǎo)同文教育2019年的重點(diǎn)工作之一，為堅(jiān)定落實(shí)青鳥(niǎo)同文教育“3511人才工程”（30位校長(zhǎng)、園長(zhǎng)（含儲(chǔ)備）、50位中層管理者（含儲(chǔ)備）、100位學(xué)科同文骨干名師、150位同文種子教師）

人才培養(yǎng)與發(fā)展是青鳥(niǎo)同文教育2019年的重點(diǎn)工作之一，為堅(jiān)定落實(shí)青鳥(niǎo)同文教育“3511人才工程”（30位校長(zhǎng)、園長(zhǎng)（含儲(chǔ)備）、50位中層管理者（含儲(chǔ)備）、100位學(xué)科同文骨干名師、150位同文種子教師），逐步實(shí)現(xiàn)“以事業(yè)凝聚人、以創(chuàng)新吸引人、以愛(ài)心團(tuán)結(jié)人、以機(jī)制穩(wěn)定人”的人才發(fā)展理念。青鳥(niǎo)同文教育以各類(lèi)人才實(shí)際發(fā)展需求為導(dǎo)向，有針對(duì)性地制定適配的課程體系，旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的國(guó)際化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者，未來(lái)教育的專(zhuān)家型人才，為戰(zhàn)略發(fā)展提供智力支持，全面落實(shí)的辦學(xué)理念和辦學(xué)目標(biāo)，進(jìn)而提升國(guó)際影響力。

以下共12項(xiàng)，每項(xiàng)10分，看看你能得幾分？

第1忠誠(chéng)——站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，忠心維護(hù)公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。

第2敬業(yè)——工作的目的不僅僅在于報(bào)酬，提供超出報(bào)酬的服務(wù)，樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲。

第3自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動(dòng)做一些“分外”事，先做后說(shuō)。高要求：要求一步，做到三步。

第4負(fù)責(zé)——責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對(duì)沒(méi)有借口，讓問(wèn)題的皮球止于你，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

第5注重效率——心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

第6結(jié)果導(dǎo)向——一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問(wèn)題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對(duì)，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

第7善于溝通——當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決，溝通和八卦是兩回事，不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)，帶著方案去提問(wèn)題，培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商。

第8合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后，滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)，服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大。

第9積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時(shí)間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”，挑戰(zhàn)自我。

第10低調(diào)——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實(shí)相符，成績(jī)只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動(dòng)力。

第11節(jié)約——?jiǎng)e把老板的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，要誠(chéng)信不耍小聰明，不浪費(fèi)每一張紙，不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間；花公司每一分錢(qián)，都要收到最大效益：省下的都是利潤(rùn)。

第12感恩——想想是誰(shuí)成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同事給予你配合，客戶(hù)幫助你創(chuàng)造業(yè)績(jī)，對(duì)手讓你看到距離，批評(píng)者讓你趨向完美。